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Projetos Concluído

Vaga Analista III – Sênior

PROCESSO SELETIVO PARA ANALISTA III – SÊNIOR 

  1. DADOS GERAIS 

Coordenação Requisitante: Coordenação de Gestão de Projetos 

Tipo de Contratação: Contrato por tempo determinado 

Base Legal: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 

  1. OBJETO 

O Centro de Gestão e Estudos Estratégicos (CGEE) é uma organização social sem fins lucrativos que atua como centro de inteligência em ciência, tecnologia e inovação (CT&I), subsidiando processos decisórios de atores públicos e privados no Brasil. Com papel fundamental no Sistema Nacional de CT&I, o CGEE apoia o ciclo completo de políticas e estratégias, desde o desenho até o monitoramento e avaliação, produzindo estudos de interesse do SNCTI e da sociedade. 

Nossos projetos têm impacto direto no desenvolvimento do país. Lideramos a organização da 5ª Conferência Nacional de CT&I, que estabeleceu as bases para a nova Estratégia Nacional de CT&I, e atuamos na formulação do Plano Brasileiro de Inteligência Artificial. Mantemos plataformas como o Observatório de Ciência, Tecnologia e Inovação (OCTI) e o Observatório de Recursos Humanos para CT&I (RH-CT&I), que fornecem dados e análises estratégicas para gestores e para a sociedade. 

O CGEE busca um(a) Analista Sênior para integrar nossa equipe de Estudos e Projetos Estratégicos. Esta é uma oportunidade para profissionais que desejam liderar projetos de alto impacto e contribuir diretamente para o aperfeiçoamento de políticas públicas e para o avanço do sistema nacional de CT&I. 

O(A) profissional terá papel central na coordenação de projetos estratégicos envolvendo formulação, monitoramento e avaliação de políticas públicas, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, inovação e relações internacionais. 

  1. JUSTIFICATIVA 

A Coordenação contratante necessita de um profissional cujo perfil esteja alinhado aos requisitos estabelecidos para a vaga, a fim de compor sua equipe e garantir a continuidade das ações sob sua responsabilidade. Tal demanda está em consonância com a necessidade institucional e com a estrutura de pessoal definida para esse fim, estando sua aprovação e deliberação sob responsabilidade do Colegiado de Diretores do CGEE. 

  1. COMPETÊNCIAS E RESPONSABILIDADES TÉCNICA EXIGIDAS 

Gestão e coordenação de projetos: 

  • Conduzir planejamento, organização e execução de projetos estratégicos, desde a concepção até a entrega de resultados, garantindo alinhamento com objetivos institucionais e necessidades dos clientes 
  • Coordenar, de forma compartilhada com o Diretor designado, o planejamento, a organização, a execução e a avaliação de ações em todas as suas fases 
  • Prospectar planos de projeto seguindo parâmetros institucionais e condições estabelecidas para execução 
  • Representar o CGEE perante instituições cliente e contratante nas questões relacionadas aos projetos 
  • Garantir que os registros dos projetos nos sistemas informatizados do Centro estão sendo devidamente atualizados e monitorados 

Contratações e gestão de consultores: 

  • Conduzir processos de elaboração de termos de referência e especificações técnicas para contratação de consultores externos 
  • Conduzir processos de especificação, negociação, contratação, acompanhamento e validação de trabalhos de consultores 
  • Conduzir metodologias e estratégias para mobilização e consulta de especialistas 

Análise e produção técnica: 

  • Desenvolver estudos, análises e recomendações para subsidiar a tomada de decisão em políticas públicas, utilizando metodologias robustas e baseadas em evidências 
  • Realizar monitoramento, análise e tratamento de dados e informações relacionados aos projetos 
  • Redigir estudos, sínteses de evidências e relatórios técnicos e executivos de alta qualidade (policy briefs, relatórios parciais e finais) 
  • Elaborar relatórios de prestação de contas, apresentando resultados de forma clara para públicos diversos 

Articulação institucional: 

  • Liderar equipes multidisciplinares, incluindo mobilização e gestão de consultores externos 
  • Conduzir articulação com parceiros e clientes em diversos níveis (governo, academia, setor privado) 
  • Participar de reuniões, painéis e fóruns de discussão relacionados aos projetos) 

Desenvolvimento de negócios: 

  • Prospectar novas oportunidades e cultivar relacionamento com clientes governamentais e não-governamentais 
  • Prestar atendimento a parceiros e atores envolvidos na prospecção de novos negócios 
  • Estimular o desenvolvimento da equipe envolvida na implementação dos projetos 
  1. REQUISITOS PARA A VAGA 

Formação: 

  • Ensino Superior completo em Economia, Relações Internacionais, Ciências Políticas, Políticas Públicas ou áreas correlatas, com experiência relevante em consultoria especializada ou gestão de projetos de pesquisa com múltiplos parceiros (consórcios) e pós-graduação lato sensu (especialização) em Gestão de Projetos, Administração Pública, Planejamento, Inovação, Ciência e Tecnologia, ou áreas afins. 

Experiência: mínimo de 4 anos com as seguintes experiências: 

  • Sólida experiência em formulação, monitoramento e/ou avaliação de políticas públicas 
  • Experiência comprovada em gestão de projetos, liderança de equipes e articulação de stakeholders 
  • Experiência relevante em políticas de Ciência, Tecnologia e Inovação e/ou em Relações Internacionais aplicadas a políticas públicas 

Habilidades: 

  • Capacidade analítica: interpretar dados e informações complexas, identificando impactos e relações diretas e indiretas nos processos 
  • Comunicação: expressar-se com clareza e precisão, oral e escrita, para apresentar resultados e conduzir negociações 
  • Visão estratégica e julgamento: avaliar cenários com ponderação e perspicácia, tomando decisões práticas e efetivas 
  • Ferramentas: domínio do pacote MS Office e familiaridade com softwares estatísticos ou de visualização de dados 
  • Idiomas: inglês fluente 
  1. DIFERENCIAIS 
  • Experiência com metodologias de avaliação de políticas (modelos lógicos, teoria da mudança, avaliação de impacto, análise de portfólios, construção de indicadores) 
  • Vivência com o sistema federal de CT&I, seus fundos e mecanismos de fomento 
  • Participação em projetos interinstitucionais 
  • Conhecimento avançado de espanhol será um diferencial 
  • Certificações em gestão de projetos (PMP, PRINCE2) 
  • Publicações acadêmicas ou técnicas 
  • Participação ativa em redes e fóruns sobre políticas públicas, CT&I ou relações internacionais 
  1. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA 

Remuneração: Salário competitivo de Assessor Técnico de Projetos 

Local e regime de trabalho: Brasília (DF) em regime conforme CLT 

Carga horária: cumprindo 40 horas semanais de trabalho 

Modalidade de Trabalho: Híbrido, sendo 3 dias presencial e 2 dias home office 

Benefícios: 

  • Auxílio-alimentação 
  • Plano de Saúde Amil Nacional – a depender da idade terá variação do preço, que poderá ser subsidiado parcialmente pelo empregador. 

Impacto e desenvolvimento: 

  • Oportunidade de trabalhar em ambiente intelectualmente estimulante 
  • Liderança de projetos que fortalecem a soberania nacional 
  • Contribuição para um futuro mais próspero e inovador para o Brasil 
  1. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 

Prazo de inscrição: Até 26/12/2025 às 23:59 h (horário de Brasília) 

Documentos necessários: 

  • Currículo atualizado 
  • Carta de apresentação 
  • Contato de referências profissionais 

Como se candidatar: 

Etapas previstas: 

  1. Recepção e Triagem curricular 
  2. Entrevista técnica e comportamental 
  3. Apresentação de case ou participação em painel 
  4. Checagem de referências 
  5. Escolha do candidato mais apto ao cargo 
  6. Elaboração do contrato 
  7. Início do trabalho – previsto para 2026 

Compromisso com a diversidade 

O CGEE valoriza a diversidade e a inclusão. Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os gêneros, raças, etnias, orientações sexuais, deficiências e origens, reforçando nosso compromisso com a igualdade de oportunidades. 

 

ETAPA 2 (Convocação - Entrevista)

 

Prezado(a) Candidato(a),

Dando continuidade ao Processo Seletivo, comunicamos a aprovação e a convocação para a 2ª etapa do processo, que consistirá em uma entrevista, realizada de forma remota, com as equipes das áreas de Recursos Humanos e Projetos. Ressaltamos que os candidatos classificados já foram comunicados por e-mail, no qual constam a data e o horário de suas respectivas entrevistas.

Observação: Os comunicados sobre o processo seletivo — exceto nos casos de avanço para as próximas etapas — são realizados exclusivamente por este meio. Para os candidatos que não forem aprovados nas fases seguintes, não há envio de e-mails nem realização de contatos telefônicos. Ressaltamos ainda que o tempo entre as etapas pode variar. Por isso, recomendamos que o candidato acompanhe atentamente as atualizações no site.

Os currículos dos demais candidatos são mantidos em nosso banco de talentos, de forma segura, e podem ser considerados novamente em futuras oportunidades.

 

ETAPA 3 (Apresentação de Case & Resultado Final)

 

Dando continuidade ao processo seletivo e visando manter a transparência em nossos procedimentos, informamos que a Etapa 3, realizada no formato de apresentação de case, foi concluída com sucesso.

Para essa fase, foram convidados dois candidatos, previamente aprovados na Etapa 2 (entrevista), que apresentaram suas análises e propostas de acordo com as diretrizes e os critérios estabelecidos para a atividade.

Após a avaliação das apresentações pela equipe responsável, considerando os parâmetros definidos ao longo do processo seletivo, já temos o candidato selecionado para a vaga. Entraremos em contato com o candidato em breve para dar continuidade ao processo de contratação.

Agradecemos sinceramente aos participantes pela dedicação, disponibilidade e pelo tempo investido em todas as etapas do processo seletivo.